Loira na praia

Servicio Distinguido de Respetados Abogados de Derecho Laboral.

Nakase Law Firm es una firma de abogados de trabajo y empleo de primer nivel que representa a los trabajadores: trabajadores de todos los orígenes, en todas las industrias y sectores, en todos los oficios y profesiones, y en todos los niveles de compensación. Nuestros abogados respetados y experimentados han representado con éxito a los empleados en todo Los Ángeles y el sur de California desde la fundación de la firma en 2005.

Nuestra práctica legal se dedica exclusivamente al derecho laboral y se basa en una larga tradición de representar a los empleados, no a los empleadores. Nuestros abogados están comprometidos a proteger y promover los derechos de los empleados y a ayudar a los trabajadores a lograr resoluciones positivas a sus problemas legales.

Los abogados de accidentes de carro en San Diego de Nakase Law Firm pueden ayudarlo. Brad Nakase es un ex abogado defensor de seguros que protege a sus clientes como un abogado de lesiones personales de San Diego actualmente. El Abogado Brad Nakase es un abogado en accidentes de moto que anteriormente defendió a las compañías de seguros en accidentes graves y catastróficos.

Ayuda bien informada para muchos problemas de derecho laboral

En la firma de Nakase, nuestro objetivo principal es ayudarte a recuperarse de un trato ilegal por parte de un empleador. Independientemente de la industria en la que trabajes, y del tamaño o tipo de empleador para el que trabajes, podemos ayudarte a comprender tus derechos, evaluar tus opciones y objetivos personales, y representar agresivamente tus intereses para hacer cumplir las protecciones legales a las que tiene derecho.

Nuestros antecedentes y experiencia nos permiten ayudarte con cada variedad de asuntos relacionados con el empleo. Algunos de los ejemplos más comunes incluyen:

  • Disputas de salarios y horas: representamos a empleados individuales en disputas de compensación, así como a grupos de empleados en litigios de acción colectiva de salarios y horas, que involucran temas como violaciones de horas extras, clasificación errónea de empleados como exentos y no exentos o como contratistas independientes, compensación basada en comisiones planes, reembolso de gastos y violaciones de las leyes relativas a las comidas y descansos. Nuestros abogados están bien versados ​​en las diversas leyes federales, estatales y locales que requieren que los empleadores les paguen en su totalidad y a tiempo, así como la forma de hacerlas cumplir.
  • Terminación injustificada: si crees que tu empleador te despidió injustamente, podemos evaluar su situación y ayudarte a comprender si una terminación injusta es procesable como una terminación ilegal.
  • Discriminación, acoso y represalias: las leyes federales y estatales dan derecho a los empleados a oportunidades de empleo, remuneración y condiciones de trabajo justas y equitativas, independientemente de factores como la edad, la raza, la religión, la nacionalidad, la discapacidad, el embarazo, el género o la orientación sexual. Si has sido sometido a un tratamiento discriminatorio basado en estas u otras características protegidas, llámanos para discutir tus opciones legales y la compensación disponible por tus lesiones con nuestros abogados experimentados.
  • Acoso sexual: nuestros abogados entienden que el acoso sexual en el lugar de trabajo sigue siendo tan desenfrenado ya que no se denuncia, y nuestra apreciación por la complejidad de estas situaciones asegura que abordemos el caso de cada cliente con sensibilidad y compasión, así como una representación celosa de sus derechos. Ya sea que tu situación implique insinuaciones sexuales no deseadas o coacción por parte de un supervisor o compañero de trabajo, acciones inapropiadas o amenazantes por parte de un extraño, desarrollo de un ambiente de trabajo hostil u otra forma de conducta sexual inapropiada en tu lugar de trabajo, podemos ayudarte a poner fin a esta ilegalidad que es el acoso y buscar compensación financiera por tu maltrato.
  • Acuerdos de separación: si tu empleador te ha presentado un acuerdo de separación o ruptura, podemos revisar tu acuerdo para asegurarnos de que comprendes sus términos y sus consecuencias, asegurarnos de que tus derechos estén protegidos y trabajar para identificar y negociar estratégicamente términos más beneficiosos para ti.
  • Problemas previos a la terminación: asesoramos a los clientes cuyos trabajos pueden estar en peligro por una variedad de razones, o que deseen planificar la separación de su empleo actual en los términos más favorables posibles. Un asesor legal sólido puede marcar una gran diferencia en el resultado de tu separación laboral y tus perspectivas de empleo futuras. Podemos ayudarte a abordar tu situación de manera estratégica, aconsejándote “detrás de escena” o negociando directamente con tu empleador en tu nombre para que te asegures de que sus intereses estén protegidos.
  • Empleo público/servicio civil: Representamos regularmente a los trabajadores de la ciudad, el condado, el estado y el gobierno federal en asuntos de empleo de todo tipo, incluidas investigaciones internas, audiencias disciplinarias y despidos. Nuestros abogados tienen experiencia y conocimientos en los sistemas administrativos, a menudo complejos y únicos, y sus normas procesales relacionadas con la representación de clientes empleados en el sector público.
  • Resolución alternativa de disputas: donde los litigios no son la mejor manera de lograr tus objetivos, también te ayudaremos a resolver tu disputa fuera de la sala del tribunal. Nuestros abogados tienen una amplia experiencia en métodos alternativos de resolución de disputas, tales como mediación y arbitraje en disputas laborales y laborales de todo tipo.

Llámanos Podemos Ayudarte.

Nuestros abogados especializados en derecho laboral pueden ayudarte a nivelar el campo de juego, hacer cumplir tus derechos y buscar la compensación financiera que te mereces.

Para saber si podemos ayudarte, llámanos al 619-609-8464. Nuestros abogados tienen el deseo y el conocimiento para ayudarte a defenderte.

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